Depuis ses jours d’étudiante à l’ESILV jusqu’à son rôle actuel en tant que responsable d’équipe chez IBM, le parcours de Céline Petit reflète son évolution dans le domaine complexe de la négociation contractuelle, soulignant l’importance de l’éducation et de l’adaptabilité dans sa carrière.
Pour Céline, son parcours professionnel est le reflet de sa formation et de son engagement. En plus de ses compétences techniques, elle a aussi pu développer son esprit de synthèse et sa capacité à résoudre rapidement des problèmes, deux qualités essentielles dans son travail.
Naviguer à travers les rôles : De l’ingénierie à la négociation
Après avoir commencé mes études à l’ESILV, j’ai fini par diriger une équipe de onze personnes réparties dans toute l’Europe. Mon rôle consiste à négocier et à rédiger des contrats en phase préliminaire.
Mon cheminement a été marqué par des changements de rôles, m’orientant progressivement vers le domaine complexe de la négociation contractuelle, une composante cruciale de mon travail chez IBM.
Une diversité de compétences acquises à l’ESILV
Mon environnement de travail chez IBM est international et diversifié, rassemblant des experts en droit, en ingénierie et en commerce.
Les compétences que j’ai acquises à l’ESILV, comme l’aptitude à travailler avec différentes personnalités et à synthétiser des informations complexes, m’ont été extrêmement utiles pour mon rôle actuel.
Je suis spécialisée dans la contractualisation, en particulier dans des domaines techniques tels que les data centers. Mon expérience technique, acquise à l’ESILV, a grandement contribué à ma réussite dans ce domaine. À présent, je travaille sur des contrats clients qui impliquent des aspects techniques pointus.
L’esprit d’équipe et la transversalité À l’ESILV
La transversalité pédagogique est un principe fondateur du Pôle Léonard de Vinci depuis son origine : Favoriser la rencontre entre les étudiants des trois écoles, EMLV, ESILV et IIM, afin de les encourager à collaborer et à apprendre ensemble, en brisant les barrières entre leurs approches et en élargissant leurs perspectives.
Défis et leçons apprises : Leadership et confiance en soi
Au long de ma carrière, j’ai surpassé des nombreux défis, notamment en tant que femme évoluant dans un secteur dans lequel les hommes sont majoritaires. Ma participation à des équipes m’a enseigné des compétences de leadership et de gestion, des qualités cruciales dans mon rôle actuel.
Je souhaite encourager les jeunes diplômés à cultiver leur curiosité, à croire en leurs compétences et à se rappeler que leur formation les a préparés à relever les défis du monde professionnel. Mon parcours professionnel est une preuve tangible de l’impact de l’éducation et de l’adaptabilité.
Depuis mes débuts à l’ESILV jusqu’à ma fonction actuelle chez IBM, mon parcours met en évidence combien la confiance en soi, l’élargissement de mes compétences et une mentalité ouverte sont cruciaux pour prospérer dans le milieu professionnel exigeant.
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